SPORNO TUMAČENJE čl. 73 KOLEKTIVNOG UGOVORA

Osijek, 19. travnja 2010.

Iz prošle vijesti mogli ste vidjeti da se ove zime pojavio veliki problem i za tehničare, ali i za poslodavca u četiri preborne uprave u HŠ.

Veliki broj neodrađenih dana uslijed velikog snijega uzrokovao je razmišljanje poslodavca da "nerad" ne treba platiti odnosno da se tehničarima koji, naglašavamo - ne svojom voljom nisu mogli raditi, obračuna 30% od "zagarantirane" plaće prema spornom članku 73 KU! To je bilo učinjeno dijelom u siječnju, dijelom u veljači nakon što su ljudi potrošili sav godišnji odmor i slobodne dane te za te mjesece dobili plaću koja je daleko ispod hrvatskog minimalca. Predvidiv je bio takav potez i za mjesec ožujak jer se nije moglo raditi skoro pola mjeseca ožujka. Uslijedili su razgovori GRV i sindikata s poslodavcem i bilo je načelno dogovoreno da se u trećem mjesecu neće ponoviti takova isplata tj. da se primjeni čl.72 točka 5 kako glasi:

"Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini osnovne plaće uvećane na dodatak za staž i dodatak od 550,00 kn, koju bi primio da je to vrijeme proveo na redovnom radu u sljedećim slučajevima: ... toč.5 - zastoja u poslu do kojega je došlo bez krivnje radnika ili zbog okolnosti za koje radnik nije odgovoran!"

Na žalost, danas smo svjedoci da usmeni dogovor, po ko zna koji put u HŠ ne vrijedi! Voditelji UŠP su trebali dobiti naputak iz Uprave HŠ kako da postupe u opetovanom slučaju no nisu ga dobili i ponovo je uslijedila diskriminacija dijela tehničara.

U to vrijeme još nismo bili potpisnici KU i nismo imali pravo "tumačiti" KU jer je to zakonsko pravo Povjerenstva za tumačenje KU u HŠ, što nam je i naglašeno! Ako ga ne možemo službeno tumačiti to ne znači da ne smijemo misliti svojom glavom i tvrditi: članak 73 odnosi se na dnevni prekid rada, a ne na višednevni! Podsjetite se i kako taj članak počinje: "Za sate prekida rada do kojeg je došlo bez krivnje radnika...". Ovaj članak na kraju i omogućava radniku da te sate u tekućem mjesecu odradi i tako zasluži plaću. Poslodavac je znao da se desetak i više dana ne može odraditi u tekućem mjesecu i svjesno je iskoristio članak 73. kako ne bi morao isplatiti tehničarima cijelu plaću već "akontaciju". U članku 73 se famoznih 30% izričito navodi kao „akontacija“! Ima li netko da ne zna što znači riječ akontacija? Predujam, a ne konačna isplata! Ako poslodavac tako razmišlja i omogući tim tehničarima da odrade neodrađeno onda bi mogli reći da je sve u redu, ali...

Podsjetimo i da odluku o načinu isplate do tri neodrađena dana, prema čl. 24 st. 3 Pravilnika o plaćama u HŠ, donosi voditelj podružnice, a za deset i više dana voditelj uz suglasnost direktora odnosno predsjednika Uprave HŠ, a koliko mi znamo takva odluka ne postoji!

Sve ovo govori u prilog činjenici da su predmetni tehničari oštećeni. Trebalo je donijeti odluku o preraspodjeli rada i tako omogućiti ljudima da odrade te dane jer smo sigurni da ti ljudi nisu razmišljali s veseljem kako neće morati raditi, a dobit će plaću!

I na kraju malo filozofije - postavlja se pitanje: ako se ništa nije moglo raditi u to vrijeme što su onda radili, recimo, blagajnici i knjigovođe u šumarijama ili obrnimo pitanje: što su radili revirnici? Zašto onda svi nisu išli na 30% plaće već se "kaznilo" ljude koji nose proizvodnju u HŠ, a imaju samo sto bodova više od sjekača i režije u kancelarijama? Ugovorom o radu prema ZOR-u radniku je zagarantirano pravo na rad i poslodavac je bio dužan tim ljudima osigurati posao kao što je osigurao većini radnika i tehničara koji su radili na drugim UŠP ili na nekim drugim poslovima, ali su radili!

Vjerujemo da još nije kasno da se ovaj "propust" ispravi jer već postoje zahtjevi za sudskim rješavanjem ovog problema, a što sigurno nije potrebno ni radnicima niti poslodavcu!